Citrix tarafından gerçekleÅŸtirilen yeni bir araÅŸtırma, uzaktan çalışmanın kalıcı olduÄŸunu teyit eden sonuçları ortaya koydu. Tüm katılımcıların %82’si, uzaktan çalışmanın pandemi sonrasında daha yaygın olacağını kabul ediyor. AraÅŸtırma, uzaktan ve esnek çalışma seçeneklerinin yetenekli çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için anahtar rolü oynadığını gösteriyor.
Katılımcıların %55’i, iÅŸletmelerin esnek çalışma seçenekleri sunmamaları durumunda yetenekli çalışanları ellerinden kaçıracaklarını ve %45’i, iÅŸ deÄŸiÅŸtirecek olsaydı, yalnızca esnek ve uzaktan çalışma seçenekleri sunan bir pozisyonu kabul edeceÄŸini söylüyor. Tüm katılımcıların yarısından fazlası (%53), bir adım daha ileri giderek uzaktan çalışma politikalarının devlet tarafından düzenlenmesini istiyor.
Uzaktan çalışma, pandemi sırasında hem iş yaşamını hem de özel yaşamı iyileştirdi
Åžaşırtıcı biçimde, tüm katılımcıların yalnızca %21’i pandeminin çalışma yaÅŸamları ve kariyerleri üzerinde olumsuz etkisi olduÄŸunu hissediyor ve hatta %28’i, zaman yönetimi, esneklik ve genel performans bakımından olumlu etkisi olduÄŸunu söylüyor. Buna ek olarak %41, iÅŸe gidip gelmek zorunda olmamasının ailesi ile daha fazla zaman geçirmesine (%17), bir hobi edinmesine (%12) veya daha fazla uyumasına (%15) olanak saÄŸlayarak özel yaÅŸamını olumlu etkilediÄŸine inanıyor.
Buna baÄŸlı olarak, katılımcıların yarısı (%52) pandemi sonrası için hem ofisten hem de uzaktan çalışabileceÄŸi bir hibrit modeli tercih ederken yalnızca %14’ü yeniden her gün ofise gitmek istiyor.
Şirket kültürünün çalışanların duygusal esenliğini daha iyi destekleyecek şekilde uyum sağlaması gerekiyor
Uzaktan çalışma sonucunda pek çok kiÅŸinin pratikte tecrübe ettiÄŸi avantajlara karşın, katılımcıların %36’sı akıl saÄŸlığının son 12 ayda bozulduÄŸunu hissediyor. AraÅŸtırma ayrıca, katılımcıların %89’unun zihinsel ve/veya fiziksel esenliÄŸi destekleyen bir ÅŸirket kültürünü aynı ölçüde önemli olarak gördüğünü gösteriyor ve iÅŸletmelerin ÅŸirket kültürünü artık çalışanların uzun vadede üretken biçimde çalışmaya devam etmesini saÄŸlayacak bir çalışan deneyimi sunacak ÅŸekilde yeniden tanımlaması gerektiÄŸine iÅŸaret ediyor.
Citrix, GeliÅŸmekte Olan Pazarlar Bölge BaÅŸkan Yardımcısı Amir Sohrabi, ÅŸu yorumları yaptı:  “Pandeminin neden olduÄŸu tüm zorluklara raÄŸmen, ofis çalışanları uzaktan çalışmaya baÄŸlı olarak hem özel yaÅŸamlarında hem de kariyerlerinde iyileÅŸme olduÄŸunu bildiriyor. Ä°nsanlar bu zor koÅŸullarda bile bir umut ışığı görebiliyorsa, pandemi sonrasında çalışma biçimini geliÅŸtirmek ve kendileri için en uygun yerden çalışma seçeneÄŸi sunulduÄŸu için ÅŸirketlerine baÄŸlılıklarını daha uzun süre devam ettiren, daha mutlu bir çalışan nesli görmek için bir ÅŸansımız var demektir. 2020 yılında iÅŸletmeler büyümeye deÄŸil ayakta kalmaya odaklandı. 2021 yılında iÅŸin operasyon tarafına bakmayı bırakmaları ve pandemi sonrası dünyada, iÅŸverenlerinin kendilerini desteklemesini ve kendileriyle etkileÅŸim kurmasını isteyen bir hibrit iÅŸ gücü ile kuruluÅŸlarının temel deÄŸerlerini belirlemeye zaman ve kaynak ayırmaları gerekiyor. Kültür, yetenekli çalışanların cezbedilmesi ve elde tutulması bakımından önemli bir fark yaratıyor ve iÅŸletmelerin geleceÄŸe hazır olmak için buna öncelik vermesi asli önem taşıyor.”
